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ELABORAÇÃO DE:

a) Folha de pagamento, holerites, pagamento de salários e vales no quinto (5o) dia útil e vigésimo (20o) dia de cada mês, respectivamente;

b) Emissão e orientação no preenchimento de cartões de ponto, escala de folgas e horas extras;

c) Homologações e rescisões trabalhistas na justiça, Ministério do Trabalho e Sindicato;

d) Conferência do cartão de ponto após o preenchimento da sumula pelo funcionário (Zelador);

e) Elaboração e aplicação do Regimento Interno para os funcionários;

f) Elaboração do Contrato de Comodato com o Zelador, com relação à ocupação da moradia;

g) Elaboração, recolhimento e guarda dos encargos sociais, tais como IAPAS, FGTS, PIS, SINDICAL, DARF e informações sociais: DIRF, RAIS, CAGED;

h) Controle de férias, salário família, vale-transporte, pensões judiciais, etc.;

i) Controle de antecipação de salários, adiantamentos, caixa pequeno com o Zelador, etc.;

j) Audiências trabalhistas (comparecimento);

j) Obtenção de atestado de antecedentes criminais de funcionários a contratar;

l) Recrutamento e seleção de pessoal (entrevistas), registro em livro e carteira;

m) Controle de previsões para amortização do décimo terceiro salário e férias;

n) Emissão de informe de rendimentos para efeito de imposto de renda;

o) Guarda dos livros de registros de empregados, inspeção trabalhista, originais de encargos sociais, etc..

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